Wie bringen Sie Ihre Batteriefabrik zum Laufen?

Mitarbeiterqualifizierung in der industriellen Batterieproduktion: Ein Onboarding-Projekt

Simplifiziert: Zum Laufen bringt man sie durch gute Strukturen und qualifizierte Mitarbeiter – worum man sich bereits beim Recruiting & Onboarding kümmert. Sollte man da also einfach nur Elektrofachkräfte anheuern? Nein, denn würden Sie Ihrem Recruiting sagen, „stellt mal bitte für die Batteriefabrik 200 Elektrotechniker ein, davon 30 Meister und 40 Ingenieure, und das bitte im Laufe eines dreiviertel Jahres“ erlebten Sie je nach deren Humor mindestens ein Gluggsen oder offene Ablehnung – denn das gibt der Arbeitsmarkt weder aktuell noch in absehbarer Zukunft her, keine Chance! Abgesehen davon ist die Auswahl von Fachkräften in einer industriellen Batterieproduktion nicht durch den Einsatz von ausschließlich vollwertigen Elektrofachkräften zwingend ein Muss oder gar zielführend, auch wenn der Gedanke bei Batterien nahe liegt, da sie eine elektrotechnisch fachkundige Handhabung durchgehend erfordern. Sie haben aber eine Vielzahl von Anforderungen, die auch auf Erfahrung in Produktion, evtl. sogar Schichtbetrieb setzt; ggf. mehr als der Titel des Berufsabschlusses. Ihre Mitarbeiter müssen mit der optimalen Struktur arbeiten die Sie vorgeben, dies ist ein sehr wichtiger Faktor des Recruitings. Dennoch ist die Bedeutung der elektrotechnischen Qualifikation gerade in der Batterieproduktion nicht zu unterschätzen. Die gute Nachricht ist: Ja, Sie können auch fachfremde Mitarbeiter ohne Elektrotechnische Kenntnisse für Batteriearbeiten in Produktion und Entwicklung qualifizieren lassen und einsetzen! Ganz ohne Elektrotechniker wird es dennoch nicht gehen.

Die Herangehensweise bei der Qualifizierung unterscheidet sich bei einer Batteriefabrik auch grundlegend von den Qualifizierungsanforderungen kleiner Teams. Zum Unterschied:
Kleine Teams, stehen oft bereits fest. Hier geht es darum zu überlegen, wer von den Teammitglieder welche Qualifizierung benötigt um welche (neue) Tätigkeiten ausführen zu können und welche Grenzen dabei wem gesetzt sind. Die Qualifizierung ist zwar zielgerichtet auf den Tätigkeitsbedarf, jedoch vollständig Personenorientiert an den Einzelpersonen.
Wenn es um den Aufbau einer kompletten Produktion von Batterien geht, einzelner Linien, Hallen, Schichten oder kompletter Fabriken, stellt sich die Frage optimalerweise bereits im Recruitingprozess und ist dabei von vornherein Bedarfsfokussiert. Sie definieren, welche Tätigkeiten von wie vielen Personen an welchen Orten zu welchen Zeiten in welchem Umfang ausgeführt werden müssen. Auf dieser Grundlage wird der Qualifizierungsbedarf der zu erwartenden Kandidaten überschlagen und dann im Recruitingprozess konkretisiert und wenn möglich sogar bereits ins Onbording integriert.

Wir stehen Ihnen als Partner daher gerne bereits in der Planung zur Seite und sind für Fachabteilung, HR und Recruiting beratend tätig.

Wie bei den meisten Planungsthemen gilt auch bei der Mitarbeiterqualifizierung für die Batterieproduktion: Je früher diese in der Planung Berücksichtigung finden, umso besser lassen sich Prozesse erzeugen, umso reibungsloser und schneller erreicht man den Point of Production und umso geringer (weil optimierter) ist der gesamte Qualifizierungsaufwand und damit eine Menge unterschiedlicher Kosten.

Begleitung bei der Planung durch Gestaltung der gesetzeskonformen Anforderungen für Arbeiten in der Produktion von Batterien (also elektrischen Systemen) gehört dabei ebenso zu unseren Leistungen wie die Durchführung der Schulungen samt Zertifizierung der Mitarbeiter.

Wir würden Sie gerne kennenlernen. Schreiben Sie uns unter keyaccount@tcs-engineering.de, lassen Sie uns zuerst unverbindlich sprechen und bei Übereinkommen gemeinsam Ihre Batterieproduktion schneller, effektiver und sicher zum Laufen bringen.

Die Besonderheiten der Mitarbeiterqualifizierung in der Batterieproduktion auf industriellem Niveau

Sind Ihre Leute in der Batterieproduktion nur angestellt, oder können und dürfen sie auch arbeiten?

Sicherheitsunterweisung ist ein wesentlicher Bestandteil des betrieblichen Sicherheitsmanagements. Sie dient dazu, Mitarbeiter über Risiken, Schutzmaßnahmen und Verhaltensregeln am Arbeitsplatz zu informieren. Die Komplexität und der Umfang dieser Unterweisungen können jedoch stark variieren, je nachdem, ob sie sich an ein einzelnes Team oder an das gesamte Personal einer Batteriefabrik richten.

Sicherheitsunterweisung eines einzelnen Teams

Bei der Sicherheitsunterweisung eines einzelnen Teams in einer Batteriefabrik liegt der Fokus auf spezifischen Aufgaben und Prozessen, die das Team ausführt. Die Unterweisung ist in der Regel detaillierter und technischer Natur, da sie auf die direkten Tätigkeiten der Teammitglieder zugeschnitten ist. Sie behandelt spezifische Risiken, die mit bestimmten Maschinen, Chemikalien oder Arbeitsabläufen verbunden sind, und die entsprechenden Schutzmaßnahmen.

Einzelne Teams müssen über die unmittelbaren Notfallpläne informiert werden, die für ihre spezifische Arbeitsumgebung gelten. Dies beinhaltet Anweisungen für den Umgang mit Ausfällen von Maschinen, Leckagen von Batterieflüssigkeiten oder anderen spezifischen Gefahrensituationen. Die Verantwortung für die Sicherheit liegt hier sowohl bei den Teamleitern als auch bei jedem einzelnen Teammitglied. Jeder muss die Sicherheitsprotokolle kennen und in der Lage sein, entsprechend zu handeln.

Sicherheitsunterweisung für das gesamte Personal

Im Gegensatz dazu muss die Sicherheitsunterweisung für das gesamte Personal einer Batteriefabrik breiter angelegt sein. Sie muss eine Vielzahl von Themen abdecken, die für alle Mitarbeiter relevant sind, unabhängig von ihrer spezifischen Rolle oder Position. Dazu gehören allgemeine Sicherheitsregeln, Verhaltensweisen im Notfall, Evakuierungspläne und die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung.

Die Herausforderung besteht darin, die Informationen verständlich und zugänglich zu machen, sodass sie von Mitarbeitern mit unterschiedlichem technischem Verständnis und aus verschiedenen Arbeitsbereichen verstanden werden. Die Unterweisung muss kulturelle und sprachliche Barrieren überwinden und sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Informationen aufnehmen und umsetzen kann.

Die Verantwortung für die Sicherheit auf dieser Ebene liegt bei den höheren Führungskräften und dem Sicherheitspersonal. Sie müssen dafür sorgen, dass die Sicherheitskultur im gesamten Unternehmen verankert ist und dass alle Mitarbeiter regelmäßig geschult und über Änderungen in den Sicherheitsverfahren informiert werden.

Strukturelle Anforderungen an Sicherheit

Die strukturellen Anforderungen an die Sicherheit unterscheiden sich ebenfalls. Bei der Unterweisung eines Teams können sich die Verantwortlichen darauf konzentrieren, spezifische Sicherheitsprotokolle und -ausrüstungen bereitzustellen, die für die jeweiligen Aufgaben erforderlich sind. Bei der Unterweisung des gesamten Personals müssen jedoch umfassendere Sicherheitsmaßnahmen berücksichtigt werden, wie z.B. die Sicherheit der Gebäudeinfrastruktur, die Luftqualität und die Notfallausgänge.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Sicherheitsunterweisung eines einzelnen Teams in einer Batteriefabrik sich auf die spezifischen Bedürfnisse und Risiken dieses Teams konzentriert, während die Unterweisung des gesamten Personals darauf abzielt, ein breites Verständnis für Sicherheitspraktiken und -verfahren zu schaffen. Beide Ebenen der Sicherheitsunterweisung sind entscheidend, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, und müssen sorgfältig geplant und durchgeführt werden, um die strukturellen Anforderungen an Sicherheit und die Verantwortung jedes Einzelnen zu adressieren.

Wenn Sie mehr zu Batterietechnik und dem Aufbau der entsprechenden Qualifizierungsstruktur wissen wollen und sich das auch an einem Beispiel ansehen möchten, sehen Sie sich unser 9:40 minütiges Video an (klick). Darin erfahren Sie in aller Kürze das wichtigste um als Verantwortlicher Bescheid zu wissen, mitreden zu können und Möglichkeiten die sich Ihnen damit erschließen wahr zu nehmen. Auch stehen wir gerne zu Fragen gerne bereit, besuchen sie daher unsere Seite zur Qualifizierung Batterietechnik, egal ob Hochvolt oder Anlagenbau (klick).